こんなお悩み
ありませんか?
採用を成功するために
必要な3つの要素
-
01
認知
recognition
- リクエストQJ等の採用媒体
- Indeedなどの採用検索エンジン
- GoogleやYahoo!などの検索/広告
- Instagram等のSNS
-
02
差別化
secernment
- 経営理念、コンセプト
- 他サロンと比較しての強み
- 雇用条件
- 社内教育体制
-
03
獲得
acquisition
- 応募導線の整備
- 応募者へのクロージング
美容師が採用で求めているもの
“一番”重要視されているのは
給与面よりも
“サロンの雰囲気”
※リジョブ調べ
-
求職者が重視していること
-
職場選びで重視すること
採用における動画の有効性
-
画像は文字の7倍
動画は文字の5,000倍の情報量 -
CVR(応募率)は2倍に
※電通調べ
なるとのデータあり
-
01
インタビューページはサイトに訪れる人が閲覧するページのTOP3に入ります。
-
02
「どんな人と一緒に働くか?」「オーナー/店長の印象」「お店のコンセプト」は、応募者から重要視されるポイント
-
03
写真とテキストだけでは、雰囲気や声のトーン、話し方まで伝わらない
採用動画を活用している
美容室はまだ少なく、
他の美容室と
差別化するチャンスです!
導入事例
中途採用事例
動画を活用したブランディングで
応募数が急増した事例
新卒採用事例
POINT
採用サイトの導入により、
採用サイトの導入により、
サロンの見学応募率、見学からの面接応募が大きく改善
その他実績紹介
-
目標達成率
125% -
- 21年度の採用目標125%達成
- 今年度の採用人数20名を実現
-
即戦力
採用 -
- SNSで採用情報を発信し、採用サイト経由で応募獲得
- 現役有名サロンスタイリストからの応募獲得
-
採用コスト
1/4 -
- インタビュー動画を活用した新卒採用戦略で大幅コスト削減を実現
- 採用コストが以前の1/4に!
無料採用診断をご希望の方はこちら
こんな方におすすめ
-
採用媒体に掲載している
のに応募が来ない・少ない -
お店にあった美容師からの
応募が少ない -
他サロンの採用の成功例に
ついてもっと知りたい
採用診断の例
など、採用媒体での打ち出し内容や問題点などをサロン採用専門の担当者が
無料で分析、改善点をお伝えいたします。